首都高ETCメンテナンス株式会社は、『次世代育成支援対策推進法』および『女性活躍推進法』に基づき、社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間
目標
- 女性の育児休業取得率100％、男性の育児休業取得率を50%以上とし、職場復帰を促進する。
- 社員一人あたりの1年間における月平均残業時間を25時間以下とする。
取組内容
2026年4月～
目標1
- 育児休業に関する制度等について、引き続き情報提供を行う。
- 柔軟な働き方に資する社内制度（在宅勤務制度や育児短時間勤務制度、時間単位年休制度など）の活用を促進し、社員が安心して業務に集中できる環境の維持に努める。
目標2
- ノー残業デーについて、各事務所へのポスターの掲示など引き続き社内周知を行う。
- 勤怠システム等の活用により毎月の勤務時間の管理を徹底し、36協定で定められた上限時間を遵守する。また、時間外勤務の多い社員の管理監督者へ適宜ヒアリング等を実施する。
引き続き、首都高ETCメンテナンス株式会社は次世代法および女性活躍推進に向けた取り組みを進めて参ります。
