首都高ETCメンテナンス株式会社は、『女性活躍推進法』に基づき、社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
目標
女性の育児休業取得率100％を維持し、職場復帰を促進する。
取組内容
2024年4月～
- 育児休業に関する制度等について、引き続き情報提供を行う。
- 柔軟な働き方に資する社内制度（在宅勤務制度や育児短時間勤務制度、時間単位年休制度など）の活用を引き続き促進し、社員が安心して業務に集中できる環境の維持に努める。
引き続き、首都高ETCメンテナンス株式会社は女性活躍推進に向けた取り組みを進めて参ります。
