働き方改革に
向けた取り組み
リフレッシュルームの設置
当社は2022年7月に本社移転し、社員が利用できるリフレッシュルームを設置しました。休憩時にしっかりと心身を休ませ、業務の効率化を図ります。
柔軟な休暇取得に関する制度
当社では有給休暇の積極的な取得を推奨しています。1日・半日・1時間単位の取得が可能です。（シフト勤務者を除く）また、夏季休暇が例年6月～8月で7日間付与されるため、連休にして海外旅行に行く社員も多くいます。
在宅勤務環境の整備
当社では新型コロナウイルスの発生をきっかけに、2020年から在宅勤務制度を導入しています。在宅時でも効率的に仕事ができるよう、在宅勤務用PCやWebカメラ等の周辺機器を在宅勤務を行う全社員に貸与しています。
勤務間インターバル制度の導入
2021年に勤務間インターバル制度を導入しました。勤務と勤務の間に一定の休息時間を確保できるようになり、長時間労働によって社員の健康が損なわれることを防止しています。
ノー残業デーの実施
ワークライフバランスの向上を目的として、当社では毎週水曜日をノー残業デーとしています。仕事とプライベートでメリハリをつけることにより、集中して業務に取り組むことができます。
社長キャラバンの実施
当社では、風通しの良い職場環境の醸成のため、年に数回社長および役員が各事務所を訪れて一般社員と対談を行う「社長キャラバン」を実施しております。若手社員からの活発な意見をトップが直接聞くことにより、全社員が働きやすい職場を目指しています。
福利厚生制度の一例
福利厚生助成制度の導入
当社では旅行や食事に関して年間7万円の補助を行っています。この制度を利用して、多くの社員が旅行や帰省など充実した休暇を過ごしています。
社員の健康に関するサポート体制
当社では社員の健康を支える制度も充実しています。インフルエンザワクチン接種費用の補助やスポーツクラブの利用助成金(自己負担300円)は社員だけでなくご家族の方も利用することができます。また2019年より毎年実施している社内ウォーキングイベントでは、表彰を目指して社員の多くが積極的に参加しています。
社員のキャリア形成に関するサポート体制
会社の業務に関連する資格の取得に関しては、講習の受講費用援助や報奨金の支給など、手厚いサポート体制が整っています。また、年4回上長との定期面談を実施しており、自身のキャリアや業務内容について相談する機会が多く設けられています。